Выступление посла Иэна Келли
на заседании Постоянного совета в Вене
7 июня 2012 года
Благодарю вас, господин председатель.
Я хотел бы поблагодарить генерального секретаря за его доклад об осуществлении кадровой политики ОБСЕ в 2011 году.
Соединенные Штаты по-прежнему являются активным сторонником прозрачной и беспристрастной кадровой политики, основанной на личных заслугах. Привлечение лучших кандидатов в Организации должно быть приоритетной задачей. Большое количество заявок на позиции в ОБСЕ, поступившие в 2011 году, особенно в отношении должностей по контракту, свидетельствует о привлекательности организации в качестве потенциального работодателя.
Соединенные Штаты гордятся тем, что в ОБСЕ работает так много американцев, как контрактных, так и прикомандированных сотрудников, составивших около 13 процентов международных работников Организации и членов миссий в 2011 году.
Мы обращаем особое внимание на потребности ОБСЕ в персонале. В частности, мы стремимся предоставлять высококвалифицированных прикомандированных сотрудников для специализированных позиций. Например, в 2011 году и в начале 2012 года шесть наших прикомандированных сотрудников полиции продолжали нести службу в рамках Инициативы общественной безопасности в Кыргызстане. Здесь, в Секретариате, мы прикомандировали специалистов по борьбе с терроризмом, вопросам правоохранительной деятельности, управления границами, экономическим вопросам и борьбе с торговлей людьми. И мы считаем, что наши главы миссий и заместители глав миссий осуществляют квалифицированное руководство своими представительствами на Балканах, в Восточной Европе и на Кавказе.
Отметим, что число заявок на прикомандированные позиции остается относительно низким, и мы обеспокоены тем, что по мере того как государствам, командирующим сотрудников, приходится сокращать расходы в результате текущих бюджетных ограничений, число заявок может продолжать снижаться. Если государства-участники не будут в состоянии поддерживать необходимое количество прикомандированных сотрудников, мы будем вынуждены рассмотреть возможность сокращения сферы деятельности ОБСЕ в соответствии с вкладом ресурсов.
Соединенные Штаты также серьезно относятся к необходимости обеспечения гендерного баланса в рамках ОБСЕ. Вызывает разочарование тот факт, что в этой области был достигнут весьма незначительный прогресс. Только две из десяти должностей высокого уровня в 2011 году были заняты женщинами, и только шесть из 40 глав учреждений, директоров, глав и заместителей глав миссий были женщинами в конце 2011 года. Мы готовы сотрудничать с Секретариатом по улучшению политики найма и удержания кадров для привлечения большего числа высококвалифицированных женщин.
В настоящее время женщины составляют 45 процентов от общего числа граждан Соединенных Штатов, работающих в ОБСЕ. Мы призываем все государства-участники обеспечить, чтобы гендерный баланс был одним из главных приоритетов для их политики прикомандирования к ОБСЕ и кадровой политики.
Наконец, я хотел бы поблагодарить генерального секретаря, директора Отдела кадров и его сотрудников за удержание расходов в области трудоустройства под контролем и за работу по улучшению планирования преемственности. Внимание на эти и другие детали будет способствовать тому, что мы будем располагать ресурсами и кадрами для проведения важной работы данной организации.
Благодарю вас, господин председатель.
